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下面附上一則新聞讓大家了解時事


職場互助教保中心缺額招生限制多 托盟:倒閉風險大
教育部公布「職場互助式教保服務實施辦法」草案,放寬企業實施托育服務的門檻,包括不強制設置室外活動空間、同一棟商辦大樓內的多間企業,也可共同簽約設班、聯合托育。但托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出,草案雖放寬部分限制,但細看條文卻有不少嚴苛標準暗藏其中,估計企業設班的誘因不大。王兆慶舉例,一般企業附設幼兒園、托嬰中心,招生不足額可對外招生。但根據草案第9條規定,企業設置職場互助教保服務中心,若不足額,只能招收「同棟建築物居民之二親等內直系血親幼兒」,換言之,就算隔壁大樓有企業員工兒女有需求,也不得其門而入。. } }); } 王兆慶認為,光這一條文,就大大提高了職場互助教保服務中心的倒閉風險。王兆慶也指出,一般3至5歲幼兒園的師生比為1:15,但職場互助教保服務中心提高到1:10,等於是提高企業的師資人事成本,誘因再降低。對此,教育部國教署副署長許麗娟表示,教部開放職場互助教保服務中心,目的在於鼓勵企業照顧自家職員的家庭需求,而不是讓企業辦理托育服務後,再「對外招生」。目前草案也有相關配套,例如開放多間企業聯合托育,且也適度開放同棟大樓中,其他企業的職員子女報名入班。許麗娟也說,由於職場互助教保服務中心規模較小,托育對象不區分2歲以下、以及3至5歲幼兒,改採「混齡照顧」模式;又因2歲以下班師生比為1:產品團購熱門產品8,3至5歲班為1:15,「職場互助教保服務中心就採折衷作法,訂為1:10,讓企業做得起、也兼顧孩子的教學品質。」全教總政策研究員顏嘉辰則擔憂,職場互助教保服務中心表面上是職場互助精神,本質卻是管理更寬鬆的教保機構。且依法可委託其他機構、法人、團體辦理,恐成為私幼業者的圖利管道。此外,顏嘉辰也說,草案門檻之寬,孩子不再擁有室外活動空間;且每3位教保員,可以1位保母替代,「連助理教保員都不用了」,也未要求一般幼兒園的6大領域課程,教學品質堪憂。


 樹林生命紀念館第一期明年5月啟用


(記者黃秀麗新北報導)「樹林生命紀念館」融入人文與自然風貌,第一期工程即將完工,新北市政府工務局於14日舉行祈福法會,由朱立倫市長主持祭拜儀式。

朱立倫表示,「樹林生命紀念館」對於整個樹林地區甚至整個新北市是非常重要的一個生命紀念館,目前已接近完工,正進行各項內部裝修工程,預計明(108)年5月正式啟用,非常感謝地方支持與協助,讓工程順利進行,希望完工後提供需要的民眾使用,成為民眾緬懷與追思先人的環境寶地。

工務局表示,「樹林生命紀念館」分為一、二期工程,完工後將提供5.5萬個納骨櫃位及1.6萬個神主牌位,可以解決當地公立塔位不足問題。第一期工程將於明年5月啟用,未來民眾如需申請使用,可於明年初至市府民政局網站查詢登記事宜。

為有效利用現有殯葬環境,解決樹林示範公墓納骨塔位額滿的問題,新北市政府由工務局、民政局及樹林區公所共同推動「樹林生命紀念館」興建案,以樹林第六公墓為基地,在設計上突破傳統生命紀念館設計概念,順應地形採半開放式建造,引進自然光與風,改善建築物的潮濕與陰暗,透過窗景可以一覽戶外綠意,登上屋頂平台後也可眺望臺北盆地景觀,整體設計展現自然莊重及以人為本的文化美學,更獲得2018年國家卓越建設獎最佳規劃設計類金質獎肯定。(自立晚報2018/12/14)

圖說:為有效利用現有殯葬環境 解決樹林示範公墓納骨塔位額滿問題 由工務局、民政局及樹林區公所共推動「樹林生命紀念館」興建案








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