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下面附上一則新聞讓大家了解時事
職場互助教保中心缺額招生限制多 托盟：倒閉風險大
教育部公布「職場互助式教保服務實施辦法」草案，放寬企業實施托育服務的門檻，包括不強制設置室外活動空間、同一棟商辦大樓內的多間企業，也可共同簽約設班、聯合托育。但托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出，草案雖放寬部分限制，但細看條文卻有不少嚴苛標準暗藏其中，估計企業設班的誘因不大。王兆慶舉例，一般企業附設幼兒園、托嬰中心，招生不足額可對外招生。但根據草案第9條規定，企業設置職場互助教保服務中心，若不足額，只能招收「同棟建築物居民之二親等內直系血親幼兒」，換言之，就算隔壁大樓有企業員工兒女有需求，也不得其門而入。. } }); } 王兆慶認為，光這一條文，就大大提高了職場互助教保服務中心的倒閉風險。王兆慶也指出，一般3至5歲幼兒園的師生比為1：15，但職場互助教保服務中心提高到1：10，等於是提高企業的師資人事成本，誘因再降低。對此，教育部國教署副署長許麗娟表示，教部開放職場互助教保服務中心，目的在於鼓勵企業照顧自家職員的家庭需求，而不是讓企業辦理托育服務後，再「對外招生」。目前草案也有相關配套，例如開放多間企業聯合托育，且也適度開放同棟大樓中，其他企業的職員子女報名入班。許麗娟也說，由於職場互助教保服務中心規模較小，托育對象不區分2歲以下、以及3至5歲幼兒，改採「混齡照顧」模式；又因2歲以下班師生比為1：產品團購熱門產品8，3至5歲班為1：15，「職場互助教保服務中心就採折衷作法，訂為1：10，讓企業做得起、也兼顧孩子的教學品質。」全教總政策研究員顏嘉辰則擔憂，職場互助教保服務中心表面上是職場互助精神，本質卻是管理更寬鬆的教保機構。且依法可委託其他機構、法人、團體辦理，恐成為私幼業者的圖利管道。此外，顏嘉辰也說，草案門檻之寬，孩子不再擁有室外活動空間；且每3位教保員，可以1位保母替代，「連助理教保員都不用了」，也未要求一般幼兒園的6大領域課程，教學品質堪憂。
富商為離婚自曝外遇3次 法官不准
記者陳怡靜／新北報導
新北市一名蕭姓富商與妻子結縭30年，卻為了與妻子離婚，竟主動坦承自己婚後外遇3次，每次都維持5年左右，但妻子仍希望蕭男回心轉意，因此拒絕離婚；新北地院審酌，認為破壞兩人婚姻的責任出於蕭男，因此判決不准離婚；全案仍可上訴。
▲蕭姓富商為了與妻子離婚竟當庭自曝外遇3次，遭法官判決不准離婚。（示意圖／翻攝自Pixabay）
蕭男指訴，他與妻子於1988年結婚，婚後育有2名子女皆已成年，但由於他與妻的生活理念意見不一，彼此溝通不良，且在他事業有問題時，妻子也都不願幫忙，還經常被妻子鎖在家門外，他才憤而離家分居，夫妻關係已多年不睦，因此訴請離婚；而蕭男為了讓法院能判准離婚，還當庭承認自己外遇，自爆「我有多位外遇對象，20年前1次，10幾年前1次，10年前1次，每位通常維持5年左右」，強調2人婚姻早已無法回復，也無法再維持下去。
但蕭妻則聲稱，2人婚後相處和樂，她勤儉持家將小孩拉拔長大，最近兒子的婚姻大事才剛辦完，但蕭男卻經常搞婚外情，以往她都為了孩子而選擇隱忍原諒，最近蕭男又與一名林姓女子外遇，甚至還帶到公司，連員工都知情，蕭妻並提出蕭男在辦公室沙發擁抱新歡的照片，蕭妻認為蕭男現在要求離婚，讓她覺得與丈夫一同努力打拚30多年卻遭拋棄，簡直是「棄糟糠之妻於不顧，實天理難容」，她希望丈夫能回心轉意，因此拒絕離婚。
新北地院法官審酌，蕭男並無法證明夫妻不合，卻當庭承認有多位外遇對象，加上蕭妻提出蕭男在辦公室內擁抱新歡的照片，認為蕭男雖已無意維持婚姻，但蕭妻在婚後始終盡妻母本分，反而是蕭男多次外遇，違背夫妻忠誠，故蕭男破壞婚姻的責任較大，因此判決蕭男敗訴，不准離婚；全案仍可上訴。
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