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下面附上一則新聞讓大家了解時事


空服工會要求監察院調查 桃市勞動局五點聲明
長榮空服員罷工越演越烈。桃園市空服員職業工會控訴桃園市勞動局公布調查報告,當中薪資計算部分竟不顧勞方建議,皆引長榮資方說法。工會今至監察院遞送陳情書,要求監委介入調查,並提出糾正。桃園市勞動局發表五點聲明,強調絕無偏袒,但也盼勞資雙方能持續理性溝通,重回談判桌,尋求解決方案。桃園市空服員職業工會認為,桃園市勞動局所做出的調查報告相當有問題,像是將餐費計算到薪資、年終獎金平均當成薪資等,認為不合理且偏頗,已失去中立角色。. } }); } 對工會到監察院陳情要求調查,桃園市勞動局提出五點回應如下一、桃園市府於長榮航空勞資爭議調解過程中,均秉持中立立場協助勞資雙方凝聚共識,縮小彼此差距,促進勞資雙方協商,期間並召開三次勞資爭議調解會議,絕無偏袒任一方的情事。二、長榮勞資雙方於4月9日第2次調解會議中,同意4月16日下午由調解委員會主席徐啟勝委員及勞方指派劉惠宗調解委員前往公司訪查,以了解勞資爭議外站津貼成本結構事項。工會經協議指派李瀅及林昱嘉2位長榮空服員陪同,勞動局也應調解委員的請求另指派2位會計師陪同前往,協助調解委員釐清財務方面資料。三、訪視報告目的在於提供雙方在後續調解會議進行討論,並作為調解方案擬定之用,並非官方調查報告,既然該次調解會議經調解不成立,訪視報告也無作為再行召開調解會議之用的必要,僅為調解紀錄相關附件,勞動局依規定於4月24日同時將該資料函送雙方銷售排行榜省錢大作戰,並無於發文前將訪視報告提供給長榮資方。四、訪視項目僅有外站津貼,長榮空服員薪資結構未在檢視項目之中,因各航空公司薪資結構與計算方式均有不同,受限訪視的時間,且訪視報告僅依據長榮航空所提供成本資料予以初步檢視,不應作為比較不同航空公司間的薪資及待遇等條件之用,也期盼雙方不要對訪視報告過度解讀。五、勞動局呼籲,長榮勞資雙方仍應持續理性溝通重回談判桌,尋求解決方案,並期盼長榮資方能釋出善意,理解工會訴求,提出可行性方案與工會協商,達成勞資雙贏的局面。桃園市空服員職業工會控訴桃園市勞動局公布調查報告偏頗,要求監委介入調查,並提出糾正。桃園市勞動局發表五點聲明,強調絕無偏袒,但也盼勞資雙方能持續理性溝通,重回談判桌,尋求解決方案。圖/報系資料照 分享 facebook


 運用遊戲治療方法 協助學童解決內心不安或焦慮


為了讓在校園遇到適應困難等問題的學童能夠將心中焦慮不安等情事能夠表達出來,桃園市學生輔導諮商中心運用遊戲治療,適時找到問題點加以解決,讓每一位孩子都能健康、快樂的學習。(李明朝報導)

運用遊戲治療在諮商已經有很久時間,也確實讓個案找到出口及協助,桃園市學生輔導諮商中心主任黃寒楨表示,在諮商過程中會提供一種安全、信任、容許與負責任的態度,給個案發展出一種正向的關係,並由個案自由選擇的玩具與扮演活動中,並達到治療上的宣洩、支持與重整的結果。

透過遊戲治療過程中,也可以從中發現個案有沒有其他問題,黃寒楨表示,在諮商時,心理師與社工師跟個案互動,心理師等人再從回饋中去瞭解個案需求。

黃寒楨表示,學生輔導諮商中心秉持將輔導資源落實到各個學校角落,讓每位孩子身心靈均受到全人的照顧。








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