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種類
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下面附上一則新聞讓大家了解時事


南韓近期最大宗出口品:應屆畢業生 三分之一銷日本
南韓經濟低迷,大學應屆畢業生工作難找,透過政府資助的計畫,去年到海外工作的青年比2013年整整多出三倍,其中有三分之一人去日本,四分之一人去美國。南韓企業去年共創造9.7萬個工作崗位,是全球金融危機以來最少的一年。根據南韓政府數據,今年三月在15到29歲的青年中,每四人就有一人找不到工作。. } }); } 27歲青年趙敏慶( Cho Min-kyong,音譯)擁有南韓頂尖大學之一的工程學位、學校設計獎項和近乎滿分的英語測驗,但在2016年丟出的十份履歷全數落空時,她幾乎對找工作徹底絕望。趙敏慶當年參加政府主辦的日本招聘會後,最終獲得日產汽車公司和其他兩家日本公司的工作機會。現於東京日產汽車公司擔任座椅工程師的她表示,「這不是我不夠好,像我這樣的求職者太多了,這就是為何大家都找不到工作,但南韓以外的地方還有很多機會」。面對南韓國內前所未有的就業緊張局面,許多年輕人選擇靠著政府的「南韓移動計畫」(K-Move program)到海外工作,計畫擴及全球70個國家,去年共有5783名畢業生到海外就業,比2013年首年增加三倍之多。其中有三分之一前往日本,該國正處於歷史性的勞動力短缺狀態,失業率來到近26年來的最低點; 其餘有四分之一的人去美國,其失業率在今年四月降至半個世紀以來的最低點。此外,「南韓移動計畫」沒有附加條件,亦即政府不要求參與計畫的青年要在指定時間內回國工作。亞洲開發銀行研究所副抗漲所長金哲洙(Kim Chul-ju,音譯)表示,「人才外流不是政府最直接擔憂,更迫切的是要防止青年陷入貧困,即使代表著要把他們推向國外」。但對那些逃離南韓艱困就業市場的人來說,並非所有人都如此樂觀,部分在政府協助下找到海外工作的青年說,他們最終只能做苦力工,像是在台灣洗碗或在澳洲農村從事肉類加工等,或是所得薪水和政府提供的有落差。有關官員說,他們正在制定雇主黑名單,並改進審查程序,以防此類案件發生。勞動部也建立「支持和通報中心」以因應類似現象。南韓求職者2018年在首爾參加政府舉辦的日本招聘會。路透 分享 facebook


 藝文界血汗斑斑 藝術家:從補助著手


【台灣醒報記者許嘉琪台北報導】「賣力演出1年,實驗劇場演員年薪也擠不進繳稅標準。」藝文界惡劣的工作環境一直是公開的秘密,文化部有意立法改善薪資條件,但表演藝術聯盟秘書長李孟融提醒,藝術產業工作型態多樣,需要專家加入討論。台灣視覺藝術協會理事長陳文祥則建議,可以由補助著手,以參展費等形式,將肯定轉為實質支持。

「藝文界就是血汗工廠。」歡樂魔法劇團團長吳文堯揭露表演工作者的平均薪水,以有規模的劇團來算,兒童劇下鄉演出,扮演有台詞的主要角色1場可以拿到3000元,而成人劇1場是6-7000元,排練費1個時段(3小時)300元。如果一年有80場標案,專任演員的年薪會勉強擠進「繳稅標準」24萬。李孟融說,實驗性劇場的狀況更糟,演員1年可能只拿12萬。

在視覺藝術方面,資深藝術家陳文祥舉自己的例子,他身兼許多教職,年薪大約40萬,如果幸運地賣出一兩件作品就會有額外收入。他說,完全以創作來養活自己是非常困難的,對於年輕藝術家而言更是艱困,由於目前教職都已被占滿,他估計,年輕藝術家的年薪大約只有20多萬。

藝文環境艱苦,政府單位也成為雪上加霜的幫兇。去年4月爆出「屏東稅務局踐踏藝文工作者」的新聞,要求表演團體以36萬的價錢,作144場演出。吳文堯表示,實際上存在非常多的「玩笑公標案」,標案撰寫人員不懂得藝術生態,也難以估量它的價值,因此常常提出非常低的價格,把藝術品變成了「器材採購」,而許多劇團也深怕拿不到政府補助而隱忍不發。

針對藝文工作者的低薪問題,文化部和立委有意立法改善,然而最大的問題是,政府不了解藝術產業。李孟融表示,文化部原先想設定一個薪資標準,殊不知薪資標準會壓死團隊。假設原本劇團能請13個演員,在薪資要求下只夠請2個,這會對藝術創作造成非常大的限制。

另外,藝術家的變動性很高,可能今天是演員,明天會去幫忙油漆;勞動條件也不同,有些人待在劇場的那週會獲得薪水,有些人必須排練半年才能拿錢,應該以什麼形式保障各種狀況,需要專家以及相關領域的人員進入討論。

由於藝術範圍難以界定,修法之路漫長,陳文祥建議,可以由「補助」著手。他舉「參展費」的例子,藝術家受邀參展不必然能拿到費用。對於默默在工作室創作的藝術家而言,當被策展人看見,邀請與會本身就是一種鼓勵,證明他們的創作有價值,而參展費可以把這種肯定轉換為實質的支持。








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