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下面附上一則新聞讓大家了解時事


員警未經報備就出國 警政署將嚴辦
高雄市員警未經報備出國33次,高市警局清查後,今天報請記2大過免職。對此,警政署今晚重申,各警察機關應嚴審員搶先看省荷包警出國案件,未依規定報准就出國者,將嚴辦、絕不寬貸。高雄市警察局副局長王欽源今天表示,刑警大隊辦理定期清查工作,查出張姓警務員於近2年期間,未依規定事先申請許可出國次數達33次;清查後雖未發現張員有不當接觸或從事不法,但行為嚴重影響警譽,報請記2大過逕予免職,並追究相關幹部人員考監責任。. } }); } 警政署晚間也發布新聞稿表示,為杜絕員警虛偽請假擅自出國情事再次發生,支持高市警局決定,並請其儘速從嚴查究相關主管,以及考核監督不周人員行政責任。同時,警政署重申,各警察機關應嚴審員警出國案件,對未遵規定報准即出國者,應嚴予查辦,絕不寬貸。另清查有高風險者,不予包庇立即斷然處置,同時也請各單位主官(管)強化內部管理措施,以避免類似情事再發生。


 富邦壽 啟動校園育才銜接計畫


工商時報【文╱謝奇璋】

為了讓準畢業生無縫接軌職場,降低「畢業即就業」的緊張感,富邦人壽自2016年開始推動「校園人才培育銜接計畫」,三年來近400名學生加入實習行列,實習生轉正職比率超過20%。根據富邦人壽實習計畫數據顯示,以處女座、魔羯座、雙子座的同學最踴躍投入實習,努力為將來的職場生活做準備。

富邦人壽總經理陳俊伴表示,向來重視人才的富邦人壽,多年來積極推廣校園人才培育銜接計畫,協助同學們進行職涯探索,期待學子能從中實踐所學專業、累積實務經驗,以強化個人職場能力,展現自信、勇敢且堅定的態度展望未來。富邦人壽「校園人才培育銜接計畫」,提供職場實習、暑期實習、學分實習三大模式,讓同學能依自己的時間來安排實習,配合全方位的職場體驗,每年吸引多達上千名學生投遞履歷。專業領域橫跨財務投資、資訊科技、行銷企劃、精算統計、保戶服務、通路服務等六大面向,不僅幫助同學達成學以致用的目標,更可以讓即將步入社會的新鮮人,在畢業前夕親自感受職場生活。








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